新入職的第一天，你需要問HR什么問題呢，這些問題可是跟我們息息相關哦，大家千萬不要粗心大意，趕緊來圍觀看一下吧。

 

第一天上班你可能會忙得不亦樂乎。你可能要花上一天時間才知道同事的名字，認識他們的面孔，了解崗位職責，這樣一來第一天就沒什么時間去弄清楚其他問題了。盡管如此，每當開始一份新工作時，你還是應該詢問人事部經理以下問題。報道前一晚，回顧一下入職前得到的所有材料，把想要提問的問題寫下來。記住，如果人事經理沒空，你的這些問題可能要找人事部其他的工作人員解決。

員工手冊

新公司應該有員工手冊，里面包含了辦公室的大致信息。手冊不會告訴你公司的細節問題，也不會提到公司對新職員的要求;不過里面應該有新職員上班第一天要知道的基本信息。你應該閱讀員工手冊，了解公司政策。讀的時候，把自己想得到進一步解答的問題記下來，如績效管理、出勤、升職、薪水調整和工作安全這些問題。

績效管理

如果你找人事經理詢問關于績效管理的問題和公司處理業績預期的方法，他會對你印象深刻。重要的是，你會學到更多完成工作的最好方法，這樣才能在這家公司擁有良好的工作經歷。績效管理的開頭是職務說明。所以，第一天要找到人事經理，問問現在的職務和選拔過程中的是否還一樣，職務的細節有沒有盡量列舉完全。除此之外，要一張工作職責明細表。雖然這個你應該已經在受聘之前就有了，但你需要一張更精確的列表，來確認自己的身心是否達到工作要求。

職場問題

入職的第一天，你可能不會想到有什么問題需要人事部門來處理。然而，學會把職場上發生的事報告給上司、經理和人事部的流程很重要。就是你要問一下人事部經理，如果在工作中發生了意外事故或者職場中的人際關系出現了問題，要向誰報告，要怎么報告。你在問的時候，也應該問一下公司方面對職場上朋友關系的看法。也許上班第一天不是問這個問題的好時機，但答案也許會延伸到公司方面對于辦公室關系界限的處理。你應該回顧一下員工手冊上有關公司對員工間交友的規定。

引薦朋友或親戚

有時候你工作的公司會有空余職位，這個職位又很適合你的朋友或親戚。很多公司認為員工內部推薦常常是一種很好的招聘途徑，通過員工可以招聘到合格可靠的新職員。問問自己引薦朋友或親戚來公司是否能得到優待。同樣也得問問公司里有沒有明令禁止朋友親戚一起工作，因為一些公司禁止家人在一起上班，大部分公司不允許親戚之間處于直接監管和被監管的關系。